Istraživanje o položaju OSI na tržištu rada i zakonskih odredbi u Crnoj Gori, realizovano je u okviru projekta „Manje diskriminacije, veće šanse za zaposlenje OSI“, koji je podržan od strane Komisije za raspodjelu sredstava NVO za 2018. godinu, Ministarstva za ljudska i manjinska prava.
Cilj istraživanja je da se mapiraju glavni problemi sa kojima se kao društvo susrećemo i da omogućimo lakši put ka zaposlenju OSI.
Upitnik je izrađen na osnovu prethodnih iskustava i sprovedenih istraživanja na polju zapošljavanja OSI u Crnoj Gori.
Pitanja su i otvorenog i zatvorenog tipa, sa ciljem da se dobiju što relevantniji odgovori, koji će pomoći u kreiranju politike zapošljavanja OSI.
Istraživanje je trajalo tri mjeseca, u periodu od 15. aprila do 15. jula. Ankete su distribuirane i javnom i privrednom i NVO sektoru, sa akcentom na privredni sektor, do kojeg je najteže doći i razgovarati o politici i zapošljavanja OSI.
Ukupno anketa: 194, od čega javni sektor 70, privredni sektor 73, NVO sektor 51. U nastavku presjek rezultata NVO sektora.
NVO SEKTOR
Kada je u pitanju NVO sektor, predstavnici 51 NVO su odgovorili na pitanja ankete. Od toga 28 osoba sa rukovodeće pozicije, a 23 osobe sa izvršne pozicije. 43 organizacije imaju manje od 20 zaposlenih. U 21 NVO su zaposlene osobe sa invaliditetom, dok u 30 organizacija nema zaposlenih osoba sa invaliditetom.
Kad govorimo o broju zaposlenih OSI, on se kreće od 1-5 OSI u čak 17 NVO, dok preko 5 OSI je zaposleno u svega 4 NVO.
Na pitanje da li biste zaposlili osobe sa invaliditetom, svih 51 je odgovorilo pozitivno. Kada je riječ o radnim mjestima, preovladava odgovor „u skladu sa kvalifikacijama“ u čak 27 slučajeva, administrator u 7 slučajeva, dok su naveli i poslove: edukatora, pravnika, pomoćnika, PR, istraživača, na svakom mjestu, rukovodeći kadar, a šestoro je dalo odgovor ne znam.
Samo jednom ispitaniku nijesu poznate odredbe Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI. Kada je riječ o poznavanju odredbi ovog Zakona, 37 je upoznato sa subvencijom zarade za zaposlene OSI i sa angažovanjem asistenta u radu, opremanje radnog mjesta poznato je za njih 38, dok za kreditne mogućnosti zna njih 30. Iako 21 NVO zapošljava OSI, njih 14 koriste pravo na subvenciju zarade zaposlenih OSI, a 11 koristi benefite, angažovanje asistenta u radu za zaposlenu OSI i opremanje radnog mjesta. Njih 9 odgovorilo je da su koristili benefit kreditne mogućnosti.
Na pitanje, da li ste upoznati sa zakonskom odredbom o plaćanju posebnog doprinosa u slučaju neispunjavanja kvotnog sistema prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI, 37 je odgovorilo sa da, a 14 sa ne. Na pitanje da li NVO plaća posebne doprinose njih 17 nije željelo da odgovori, a sagledavajući broj zaposlenih OSI i obavezu plaćanja posebnog doprinosa, njih 6 prema saznanjima ispitanika ne uplaćuje posebne doprinose.
Da li ste upoznati gdje se usmjerava novac uplaćen kroz posebne doprinose u slučaju neispunjavanja kvotnog sistema prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju OSI? Dvanaest odgovora je pozitivno, ali bez navođenja, samo 4 odgovora su bila potpuna da se radi o Fondu za profesionalnu rehabilitaciju, dva odgovora su se odnosila na budžet države, jedan na Ministarstvo finansija i jedan na zapošljavanje OSI. Čak 31 NVO je odgovorila sa ne, odnosno da ne zna gdje se i za šta usmjerava taj novac, a samim tim i na koji način se troši.
36 ispitanika smatra da OSI mogu izvršavati svoje radne zadatke dobro, kao i osobe bez invaliditeta, njih 12 da mogu, ali uz pomoć asistenta, a troje je dalo odgovor djelimično.
Ukoliko bi Vaš kolega bio osoba sa invaliditetom da li bi to po Vašem mišljenju uticalo na kvalitet i efikasnost poslovanja? Za njih 42 to ne bi uticalo uopšte, djelimično za njih 8, a veoma za jedno.
Da su OSI u neravnopravnom položaju u odnosu na druge građane preovladava kao odgovor, čak 35 ispitanika, na pitanje kakav je položaj OSI u oblasti zapošljavanja u Crnoj Gori. Da su OSI osnažene i spremne za proces rada, ali poslodavci sumnjaju u njihove sposobnosti misli njih 31. Da su poslodavci spremni da zaposle OSI, ali ne postoji baza podataka o OSI i njihovim profesionalnim kvalifikacijama njih 14, dok 2 smatra da su OSI ravnopravne sa ostalim građanima na polju zapošljavanja, a1 da su OSI nesigurne i nespremne da odgovore na buduće radne zadatke.
Shodno da je u ovom pitanju ostavljena mogućnost da se doda viđenje položaja OSI u oblasti zapošljavanje u Crnoj Gori, dobili smo sljedeće odgovore:
• Zavisi od motivacije pojedinca i poslodavca.
• Unaprijediti im položaj, jer ne znamo mnogo i ne damo im prostora za djelovanje
• Više raditi na bazi podataka, kako bi poslodavci iskoristili potencijale OSI.
• Položaj OSI u velikoj mjeri zavisi od njihovih sposobnosti i ukoliko rade na usavršavanju, mogu daleko da doguraju. I poslodavac treba da im prilagodi radno mjesto ili obezbijedi asistenta.
• OSI često ne žele da rade, ko zaista hoće da radi može da nađe zaposlenje, ali nisu dovoljno motivisani.
Savez slijepih Crne Gore
Ul. Njegoševa br .6, Podgorica
Tel: 020 665 368
Email: savezslijepihcg@gmail.com
www.ss-cg.org
Portal zaposliosi.me
Ul. Njegoševa br.6, Podgorica
Tel: 020 665 368
Email:zaposliosi@gmail.com
www.zaposliosi.me
Projekat „Manje diskriminacije, veće šanse za zaposlenje OSI“ podržan je od strane Ministarstva za ljudska i manjinska prava , kroz Javni konkurs za NVO u 2018 godini.
Sprovođenje istraživanja, i izrada ovog izvještaja isključiva je odgovornost Saveza slijepih Crne Gore i ni na koji način ne odražava stav donatora. smrtovnice
prodaja stanova
pik
smrtovnice avaz
blumen
horoskop
kalkulator online
knjige
cvijece
vicevi