Blog

MJERA PO MJERA – PROFESIONALNA REHABILITACIJA OSI

U prethodnom razgovoru za naš blog, imali ste priliku da saznate nešto više o samom procesu profesionalne rehabilitacije iz ugla jedne od dvije organizacije koje sprovode programe profesionalne rehabilitacije u Crnoj Gori. U nastavku ćemo detaljnije obraditi i približiti vam mjere profesionalne rehabilitacije u razgovoru sa našom sagovornicom, g-đom Marijom Zorić.
Zaposliosi: Šta sve podrazumijeva, odnosno uključuje program profesionalne rehabilitacije?
Marija: Program profesionalne rehabilitacije OSI podrazumijeva organizovanje, sprovođenje programa mjera i aktivnosti u cilju osposobljavanja za odgovarajući posao, zapošljavanje, održavanje zaposlenja, napredovanje ili promjenu profesionalne karijere.
Zaposliosi: Već smo govorili o mjerama... Koliko je mjera koje se sprovode?
Marija: Program se sprovodi kroz četrnaest mjera. To su:
Mjera I – Savjetovanje, podsticanje i motivisanje lica sa invaliditetom na aktivno traženje zaposlenja
Mjera II – Utvrđivanje preostale radne sposobnosti
Mjera III – Pomoć u prihvatanju vlastitog invaliditeta i upoznavanje sa mogućnostima uključivanja u osposobljavanje i rad
Mjera IV – Pomoć prilikom izbora odgovarajućih profesionalnih ciljeva
Mjera V – Razvijanje socijalnih vještina i spretnosti
Mjera VI- Pomoć prilikom traženja odgovarajućeg radnog mjesta
Mjera VII – Analiza konkretnog radnog mjesta i radnog okruženja lica sa invaliditetom
Mjera VIII – Izrada plana prilagođavanja radnog mjesta i radnog okruženja za lica sa invaliditetom
Mjera IX – Izrada plana potrebne opreme i sredstava za rad za lica sa invaliditetom na tom radnom mjestu
Mjera X – Osposobljavanje za rad na konkretnom radnom mjestu
Mjera XI – Praćenje i pružanje pomoći prilikom osposobljavanja i obrazovanja
Mjera XII – Praćenje lica sa invaliditetom na radnom mjestu , nakon zaposlenja
Mjera XIII- Evaluacija uspješnosti procesa rehabilitacije za pojedino lice sa invaliditetom.

Zaposliosi: Da li se razlikuju mjere profesionalne rehabilitacije za nezaposlene i zaposlene osi?
Marija: Mjere Profesionalne rehabilitacije koje prolaze kandidati se razlikuje za zaposlene i nezaposlene. Nezaposleni i zaposleni kandidati moraju proći mjere I i II , dok mjere III, IV, V, VI prolaze kandidati koji nisu zaposleni kako bi kroz dati set mjera savladali tehnike pisanja CV-a, molbe za posao, i pripreme za otvoreno tržište rada. Mjere koji prolaze zaposleni kandidati nakon mjera I i II su mjere VII, VIII I IX ukoliko poslodavac traži prilagođavanje radnog mjesta. Ukoliko se kandidati zaposli u toku trajanja mjere II, oni nakon date mjere prolaze u mjeru XII. Svaka od navedenih mjera podrazumijeva i individualni i grupni rad sa kandidatima.

Zaposliosi: Možete li nam reći kako se sprovode aktivnosti programa profesionalne rehabilitacije, i ko je uključen u program sprovođenja?
Aktivnosti programa Profesionalne rehabilitacije sprovode zajedno sa kandidatima savjetnik u rehabilitaciji koji je ujedno i koordinator cjelokupnog programa, zatim psiholog koji je uključen kroz mjere I, II i koji se dodatno angažuje ukoliko je to potrebno. Zatim, doktor specijalista medicine rada, koji je osim obaveznih mjera I i II uključen kroz mjere VII, VIII i IX, tehnolog rada i radni terapeut i andragog.
Kada su u pitanju tehnike koje se koriste u programu koriste se intervju za koje su teme i hipoteze unaprijed izabrane, dok pitanja nijesu unaprijed precizno definisana, zatim heteroanamneze koja predstavlja dobijanje informacija o pojedincu koji je uključen u proces profesionalne rehabilitacije iz različitih izvora ( institucija u kojoj je bio uključen, podaci o porodici...)

Više o mjerama:
Mjera I – Savjetovanje, podsticanje i motivisanje lica sa invaliditetom na aktivno traženje zaposlenja.
Mjera je usmjerena na osnovnu orijentaciju pojedinca, prepoznavanje njegove životne situacije, potencijala, ciljeva... Pojedincu se omogućava da otvoreno govori o svojim ograničenjima, načinima suočavanja sa istim i daljim planovima. Mjera se izvodi u trajanju do osam sati individualnog ili grupnog rada.

Mjera II – Utvrđivanje preostale radne sposobnosti
Utvrđivanje preostale radne sposobnosti je mjera koja je usmjerena na cjelovitu ocjenu aktuelnog radnog i socijalnog funkcionisanja pojedinca, njegovih sposobnosti i potencijala. Cilj mjere je utvrđivanje preostale radne sposobnosti, znanja, postojećih radnih navika, profesionalnih ciljeva, radi uključivanja u proces rada. Mjera se izvodi u trajanju od 15 do 90 sati po pojedincu.

Mjera III – Pomoć u prihvatanju vlastitog invaliditeta i upoznavanje sa mogućnostima uključivanja u osposobljavanje i rad
Akcenat je na pozitivnom podsticanju suočavanja sa svakodnevnim problemima, kao izazovom za vlastiti lični i mentalni razvoj. Cilj mjere je podsticanje asertivnosti, samosvijesti, poboljšanju slike o sebi, jasnijoj viziji vlastite budućnosti, uključivanje u uže i šire okruženje, a u širem smislu i sprječavanje socio-patoloških pojava...
Mjera IV – Pomoć prilikom izbora odgovarajućih profesionalnih ciljeva
Cilj ove mjere je profesionalno informisanje, savjetovanje i motivisanje pojedinca za vlastitu aktivnost prilikom planiranja profesionalnog puta i njegove realizacije. Pri realizaciji ove mjere potrebna je prethodna socijalna i radna anamneza, poznavanje sposobnosti pojedinca, interesa, motivacije, ličnih karakteristika i drugih potencijala.

Mjera V – Razvijanje socijalnih vještina i spretnosti
Mjera podrazumijeva zaokružene tematske oblasti relevantnih socijalnih spretnosti ( komunikacijske spretnosti, ovladavanje konfliktima, zastupanje sebe, specifične spretnosti u radnom okruženju)

Mjera VI- Pomoć prilikom traženja odgovarajućeg radnog mjesta
Mjera podrazumijeva uspostavljanje kontakta sa poslodavcem, izbor opisa ciljnih radnih mjesta sa opisom potrebnih znanja, uspostavljanje kontakta između poslodavca i pružanje podrške tokom zaposlenja.

Set mjera III, IV i V ukupno se izvodi u trajanju od 60 sati, dok mjera VI traje 32 sata po pojedincu.

Mjera VII – Analiza konkretnog radnog mjesta i radnog okruženja lica sa invaliditetom
Mjera VIII – Izrada plana prilagođavanja radnog mjesta i radnog okruženja za lica sa invaliditetom
Mjera IX – Izrada plana potrebne opreme i sredstava za rad za lica sa invaliditetom na tom radnom mjestu
Mjere se izvode u trajanju od 40 sati ukupno. Podrazumijevaju analizu radnog mjesta i prilagođavanje istog.Tokom analize utvrđuju se zahtjevi i opterećenja na radnom mjestu ( tehnički uslovi, tehnološki uslovi, organizacija procesa rada, ekološka opterećenja, opasnost od nesreće, fizička opterećenja...).Nakon toga se izrađuje plan prilagođavanja radnog mjesta . mjera obuhvata i okvirnu ocjenu visine troškova potrebnih za prilagođavanje radnog mjesta. Cilj mjere je veća radna efikasnost i bezbjednost u obavljanju poslova na radnom mjestu.
Mjera X – Osposobljavanje za rad na konkretnom radnom mjestu
Cilj mjere je da se pojedincu omogući i olakša uvođenje u rad. Vremenski okvir trajanja se razlikuje za lica sa ocjenom umjerena smetnja. Mjera se izvodi u trajanju do 6 mjeseci, a za teže i teške smetnje od godinu do dvije. Mjera se odvija kroz timski rad, i tokom trajanja mjere potreba je stalna evaluacija napredovanja i provjeravanja primjerenosti programa.

Mjera XI – Praćenje i pružanje pomoći prilikom osposobljavanja i obrazovanja
Cilj ove mjere je da se na vrijeme prepoznaju moguće teškoće, planiraju i izvode potrebne mjere za njihovo rješavanje i tako smanjuju mogućnosti za neuspjeh.

Mjera XII – Praćenje lica sa invaliditetom na radnom mjestu , nakon zaposlenja
Cilj ove mjere je da se pomogne pojedincu i njegovom radnom okruženju da bude uspješan u obavljanju radnih zadataka, da se uključi u radno okruženje i ostvari komunikaciju sa saradnicima na poslu, da zadrži posao, i da u njemu napreduje. Istovremeno se mjerom provjerava zadovoljstvo poslodavca i saradnika.

Mjera XIII- Evaluacija uspješnosti procesa rehabilitacije za pojedino lice sa invaliditetom.
Evaluacija uspješnosti procesa rehabilitacije za pojedino lice sa invaliditetom, uključujući samoocjenjivanje, omogućava jačanje aktivne uloge pojedinca, veći stepen motivisanosti i preuzimanje odgovornosti za lični razvoj, efikasnost i postavljanje realnih ciljeva.Ocjenjivanje uspješnosti procesa rehabilitacije je zadatak koji obavlja cijeli tim na osnovu upoređivanja toka programa , napredovanje pojedinca i dostignutih ciljeva- sa uspostavljenim planom rehabilitacije.
smrtovnice
prodaja stanova
pik
smrtovnice avaz
blumen
horoskop
kalkulator online
knjige
cvijece
vicevi

Prilozi